La importancia del coaching

Muchas empresas están volteando a ver el coaching como una herramienta muy importante para el desarrollo de su empresa ya que mucho de los altos ejecutivos vienen  muy preparados intelectualmente, pero no emocionalmente para el desarrollo de las mejores relaciones de trabajo de la empresa, así que recurren al coaching.

Coaching Empresarial.

El coaching es un proceso para ampliar la perspectiva de cómo resolver situaciones que permite enfocar acciones en metas concretas. Si una persona se equivoca varias veces en sus determinaciones, no es porque sea poco capaz de actuar, sino porque no enfoca correctamente un problema. Ademas, mejor la empatía con el equipo, desarrolla aptitudes de liderazgo, incorporando con mayor interés y rapidez las responsabilidades asociadas a un nuevo puesto, y mejorar la competencia de toma de desiciones, son algunas de objetivos que empujan a las empresas—mas que a los individuos—a buscar un “coach”para sus colaboradores.

En un estudio aplicado a 50 organiaciones internacionales , por la consultora Clear Coaching, especialistas en asesoría corporativa en el Reino Unido, se solicito a los encuestados que describieran, en una escala donde el máximo era 100, que mejora en sus empleados después de hacer un proceso de “coaching”. Los resultados arrojaron que la dispocion del trabajador de considerar otras perspectivas, formas de trabajo y retos en su empleo aumentaron en un 50%.

El argumento mas común sobre por que recurrir a un caching, en cuatro de cada 10 empleados, se enfoca en “desarrollar su potencial” y para realizar giros profesionales, según el estudio de Clear Coaching.

¿A que ayuda el coaching?

Tiene mucho beneficios a las empresas que incorporan un coach a su empresa porque ayuda a mejor la empatía con el equipo de trabajo, desarrolla aptitudes de liderazgo, incorpora mayor rapidez en las responsabilidades asociadas a un nuevo puesto y ampliar competencia de tomar decisiones.   

El  coaching es un proceso para ampliar la perspectiva  de cómo resolver situaciones y permite enfocar acciones en metas concretas.

-          Ayuda a definir metas.

-          Momentos claves

-          Trabajo personal.

-          No es psicología

-          Retos planificados.

En conclusión el coaching no te va ayudar a ser mejor persona, si es que tú no  deseas paro te va ayudar a que tomes mejores decisiones en tu vida, trabajo y empresa. Ya que por mas que  te esfuerces si no sabes como desarrollar el líder que todos tenemos dentro este no se mostrar para el mejor desarrollo personal.